这些年，互联网招聘一直是很多人找工作时的首要选择，互联网招聘也一直有新成员加入，如拉勾、BOSS直聘、猎聘等。
可以说，在现今的招聘领域，互联网招聘一直居于主流地位，占据着最多的资源。
但在经过数年的发展之后，互联网招聘也暴露出了不少弊端，为招聘小程序、视频招聘等新兴的招聘方式提供了上位的机会。
1. 虚假信息
互联网招聘平台的一大共性就是，它们在招聘过程中充当的是一个中介者的角色，为企业与求职者提供一个信息汇集与沟通的平台。
平台邀请企业入驻，企业在平台上发布招聘岗位及工资待遇，求职者填写简历，在平台上浏览各类招聘信息。
由于企业自己填写招聘信息，这就不可避免的存在职位造假、工资待遇虚假的情况。不少求职者到了面试时会发现，公司提供的薪资待遇及工作内容，与平台上显示的存在较大差距。更有公司通过招聘平台实施诈骗，巧设名目诱骗求职者缴纳各种费用。
这样一来，求职者对招聘平台的信任度及好感度很容易受到影响。这也是影响互联网招聘未来发展的一个因素。
2. 人才匹配
在整个招聘过程中，招聘平台也会根据求职者填写的简历以及求职意向，为求职者与公司进行双向的匹配。
但大部分互联网招聘平台的人才匹配算法都存在缺陷，匹配效率与匹配的精准度并不高，这也是让企业与求职者不满的地方。
许多企业发现，自己很难通过简历筛选出与职位匹配度高的人才。进行网络沟通时，HR很难试探出求职者真正的工作能力及职业态度。
02招聘小程序
1. 企业化被动为主动
小程序之风已经刮到了招聘领域，招聘小程序也成为了一种新的招聘方式。
通过招聘小程序，企业可以采用内推招聘、悬赏招聘、社交招聘等多种方式，将自己的职位需求向外扩散。
由于扩散的人多为公司员工及其社交圈，其扩散范围也集中在相关行业，针对性更强，可以筛选出更优质的人才。
企业的主导性更强，不再受到第三方招聘平台的限制。
2. 每一个员工都是HR
使用招聘小程序，企业的每一个员工都可以成为自来水与HR，将企业的招聘信息进行扩散向企业推荐自己认为合适的人才。
小程序的分销功能，还可以让员工获得推荐奖励，相当于企业给予员工的另类福利，鼓励员工尽心为企业推荐优质人才，增加员工的凝聚力与向心力，是一个双赢的选择。
